Может ли он предать фирму и руководство? Уволиться в ненужный момент или открыть параллельный бизнес? Украсть идеи, клиентов, деньги, брать откаты, сливать информацию другой фирме, либо силовым структурам и т.д.?

Не вынашивает ли он планы ухода из фирмы? Не рассматривает ли саму работу как временный вариант для того, чтобы набраться собственного опыта? Вопросы, которые возникают еще на этапе отбора персонала.

Доверяет сотрудник своему руководству, готов ли следовать за ним? Если руководитель не заслуживает уважения в коллективе, это приводит к оттоку кадров, вялой рабочей атмосфере, отсутствии стремления у сотрудников и т.д.

Будет ли ваш сотрудник принимать правильные и своевременные решения, либо просто покинет «тонущий корабль»? Останется ли верен фирме, руководству?

Какие личные проблемы сотрудника могут отразиться на эффективности и качестве его работы, а возможно, и представлять опасность для бизнеса?

Употребление наркотиков, увлечение алкоголем, азартными играми, серьезные проблемы со здоровьем, связи с криминальным миром и т.д.

Насколько велико у человека стремление и желание двигаться, брать на себя ответственность и достигать всё новых целей? Или ему достаточно небольшого дохода, минимума ответственности и тихой работы?

Насколько успешно и эффективно будет работать сотрудник в рамках именно вашей фирмы? Способен ли он занимать управляющую должность?

Лучше заранее узнать, как человек справится с той или иной должностью. Насколько он будет успешен и эффективен. Можно ли ему доверить руководящую должность отдела, филиала или всей фирмы.

Вы можете сформулировать свои вопросы, актуальные именно в вашем случае.

Например, у вас есть подозрение в воровстве того или иного сотрудника, или его преданности. Или как лучше осуществить мотивацию персонала, с индивидуальным подходом к каждому сотруднику.

Полученная информация позволит заранее узнать о личностных и профессиональных качествах человека еще на стадии подбора персонала и поиска сотрудников.

3000 руб. за 1 сотрудника.
2000 руб. за 1 сотрудника (при заказе на более чем 5 людей).
1000 руб. за 1 сотрудника (при заказе на более чем 10 людей).

1. Текущее положение бизнеса: насколько он стабилен и устоялся?

2. Взаимодействие фирмы с конкурентами: насколько конкуренты опасны для фирмы?

3. Взаимодействие и возможные проблемы со стороны контролирующих и силовых структур (налоговая, ОБЭП, и т.д).

4. Перспективы фирмы в ближайшем будущем.

5. Рекомендации для дальнейшего роста.

6. Ответы на ваши дополнительные вопросы.

Оценивается, насколько гармонично фирма впишется в область, в которой собирается работать. Это позволяет заранее узнать, будет ли успешным в последующем результат реализации бизнес-плана. Позволит избежать потерь инвестируемого капитала.